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竞聘机制促建设,书润匠心添活力

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为持续深化学习型、技能型班组建设,不断提升班组成员自主学习能力,完善履职尽责必备的知识体系,满足部门可持续发展人才培养和储备的需要,近日,日照机场机务保障部召开第二批轮值班组长竞聘会议暨“书润匠心”读书活动启动会。

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自去年12月实施班组长轮值竞聘以来,第一批轮值班组长在完善班组基础建设、推进班组文化建设等方面发挥了积极的作用。通过积极动员和资格审查,本次班组长竞聘共有来自4个班组的12名骨干成员踊跃参与。会上,竞岗人员从工作业绩、安全管理理念、特色班组建设等方面阐述了自己的优缺点及班组提升规划,现场精彩纷呈,金点子频出,竞聘人员的表现给评审和现场员工留下了深刻的印象。






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班组长竞聘结束后,部门开展了“书润匠心”读书活动启动会,宣读了部门读书活动方案,同时部门负责人向各班组赠送了书籍。

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针对下一步班组建设工作,会议要求:一是夯实班组基础建设。要结合保障特点,以班组长竞聘机制为抓手,发掘和培养群众基础好、管理能力强、业务素质精的班组长,带领班组成员不断夯实基础、苦练基本功,提高班组凝聚力和向心力,充分发挥班组在安全生产中的重要作用。二是持续深化鼓励机制。要把班组长任职履历作为日后管理人才选拔任用的重要依据,鼓励班组成员充分发挥自身优势,积极竞聘班组长,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是培养特色班组文化。要结合读书活动,发扬“挤”和“钻”的精神,多读书、读好书,营造主动学习和读书的良好氛围,深化优良工作作风培育,逐步形成独具特色的“匠心”文化。


日照机场 幸福启航

供稿:机务保障部

校对:王韶华

统稿:综合管理部