公司动态

志和连山海，有朋远方来。五月的北京鲜花盛开，迎来“一带一路”国际合作高峰论坛。乘着国家一带一路战略的东风，日照机场在奔跑式发展的同时，安检队伍也在不断壮大，为加快安检专业化建设和人才培养，安检护卫部的同事们集思广益，制定出了一套适合长期使用的人员培训计划，我们称之为：安检版的精英养成计划。

一对一传帮带。在继承安检传承已久的师徒培训法的基础上，由老带新，手把手将自己多年来积累的工作经验和心得传授给新员工，在实际操作过程中，通过不断的实践修正，最终将这些宝贵的经验吸收转化为适合新员工自己的工作方法。我们称之为老员工养成法。

阶梯式培养之路。

1.新员工培训。针对新工作一无所知的“菜鸟”，我们从扎实基本功练起：知识点灌输、理论考试、实战练习、独立上岗，一步一脚印，步步扎实。微信群和钉钉软件等信息化平台，方便大家交流学习，实现了资讯的及时共享和疑难点的共同探讨，这让新员工们在学习中处于主导地位。

2.核心岗位培训。安检的每一个工作岗位都是重要关卡，靠的是真扎实干的硬功夫，这时前辈的传授经验，自己的总结归纳就显得尤为重要。依据实际情况，安护部会经常组织大家进行模拟练习，设置各种非常规情景，引导大家如何正确操作和处理各种突发状况，避免在实际工作中措手不及。

3.技能鉴定培训。每年我们有两次技能证书考试，任何符合条件并有意愿报名的安检员都可以参与。技高人一筹，收入也会随之增加，这是一种激励和嘉奖，让员工更加有动力因子。

4.X光机培训。我们从部门人员中甄选有资质潜力和学习操机意愿的员工进行培养，根据各自的基础情况，分梯队进行针对性培训，制定不同的培训计划和培训项目，并阶段性考核，根据考核成绩再进行梯队的划分。

日照机场安护部建议旅客请尽早到机场办理乘机手续，过检中为了减少排队情况，机场建议尽量减少随身携带行李，最好办理行李托运。最后祝广大旅客出行平安，拥有愉快的飞行体验。