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心如稚子,向阳而生 | 企业文化大家谈

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心如稚子,向阳而生

企业文化大家谈



机务保障部  李婷婷 

“21世纪的企业竞争将在一定程度上取决于文化力的较量,没有强有力的企业文化支撑的企业将会失去发展所必需的营养,企业发展就会面临困境。”—— 莱斯特


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“人本是散落的珍珠,随地乱滚,文化就是那根柔弱又坚强的细线,将珠子穿起来成为社会。”文化的力量是强大的,一个企业更是需要文化的支撑。企业文化是企业的灵魂,是企业赖以生存和发展的基石。优秀的企业文化不是靠说、靠粉饰,而是实实在在表现出来、感受出来的。一个“以人为本”的优秀企业文化,应该体现四种感觉:快乐感、存在感、归属感和荣誉感。

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痛并快乐着

2018年初入日照机场,进入机务保障部, 初次接触机务维修工作,对我来说既是挑战,也是新的开始。作为部门培训管理员,虽然不用亲历一线保障工作,但是要承担一线人员的所有培训工作并不是一件轻松容易的事。起初因为专业不对口,缺乏行业经验,我曾一度感到迷茫和不知所措,是领导和同事们的关怀、鼓励和帮助让我逐渐走出困境,找到了属于自己的位置。入职两年以来,我专心学习公司规章制度,部门维修手册等,熟练掌握了机务维修工作流程,组织开展各类部门级岗位培训以及应急演练活动;在机务人员维修执照考试改革的大趋势下,我主动发挥专业特长,定期对机务人员开展维修英语培训,在帮助同事提升英语水平的同时也找到了自己发光发热的领域。工作虽忙,却是痛并快乐着。


成长是什么?它是一种渴望破土而出的力量,可以使种子变成大树,使沙粒变成珍珠。它也是一种韧劲和坚持,为了攻坚克难,可以坚守岗位加班加点,我欣喜自身的成长,逐渐告别懵懂和生疏。


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心存敬畏守安全

安全是民航业永恒不变的主题,也是民航一切工作的重中之重。日照机场成立至今,始终秉承“以人为本、安全优先”的核心价值观,坚持持续安全理念,从完善安全管控体系,营造积极的安全文化氛围,持续开展隐患排查治理工作,加强应急保障能力建设等方面入手,确保安全底线牢不可破,实现机场持续安全。


民航安全离不开每一位民航员工的努力工作,每个岗位上的民航人都是一名安全守护者;作为机务部培训管理员,为提高部门人员安全意识,我组织了一次次安全类培训,传达民航局下发文件会议精神,各航空公司安全及维修提示,组织三个敬畏主题宣贯,民航不安全事件案例分析等,使机场“安全隐患零容忍”的安全理念深入人心。


时光轮替中,始终不变的是奋进者的身姿;历史坐标上,始终清晰的是实干者的步伐。日照机场是一个年轻的充满朝气的舞台,我将追随公司的脚步,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,锐意进取,埋头苦干,为机场建设增砖添瓦,贡献自己的一份力量。


日照机场 幸福启航