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笃行致远,砥砺前行 | 企业文化大家谈

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笃行致远,砥砺前行

企业文化大家谈



应急保障部  赵志诚 

企业文化的概念最早是由威廉·大内(日裔美籍管理学家,Z理论创始人)20世纪50年代提出,20世纪80年代引入中国,经过30多年的发展,企业文化从最初被视为单纯的管理手段,已经逐步演化为企业灵魂,是企业的精神支柱。事实证明,一个良性发展的企业离不开优秀的企业文化。我有幸于今年2月份加入日照机场大家庭,在与同事朝夕相处的5个月里,从工作到生活,我从机场人身上深切感受到了日照机场企业文化的烙印,也正是机场人的同心同德,才有了“日照速度”、“日照模式”、“全国交通运输系统先进集体”......这些来之不易的荣誉。


01
PART

服务人民,奉献社会。刚入职日照机场时,正值新冠病毒在国内传播初期,很多机场人不畏感染风险,不眠不休,坚守在抗疫前线,正是由于他们的辛勤付出,作为旅客运输重要通道的日照机场,完成了由“平时到战时”的快速转变,为抗战新冠病毒做好了准备。5个多月的抗疫时间里,机场人始终秉承高标准、严要求,认真履行着疫情防控工作职责,用自己的奉献与坚守彰显了日照机场的社会责任。真情服务人民,无私奉献社会,这是我入职学到的第一堂课。

安全严谨,点滴养成。安全是民航人的生命线,没有了安全,民航工作就无从谈起。最好的安全管理工作就是让安全成为一种习惯,只有人人要安全,事事讲安全,时时抓安全,变被动安全为主动安全,才能构筑牢固的生命安全防线。虽然在机场的工作时间不算太长,但我却从点点滴滴中感受到了日照机场人的安全好习惯:认真严谨的工作记录;简练实用的工作检查单;内容丰富的安全教育培训;常态化开展的应急演练等等。工作安全严谨,习惯点滴养成,这是我入职学到的第二堂课。


务实创新,特色发展。公司的发展壮大离不开创新。从工作出发,从小事做起,务实创新的文化氛围不断激发着全体员工的创新性和创造力:“供水管路水压测试装置”专利、“区块链”思维模式下的应急救援系统等。日照机场坚持创新驱动,在不断探索中走出了一条支线运输、通用航空、航空产业“三位一体”的支线机场发展之路,短短4年时间,日照机场年旅客吞吐量就已突破百万人次。创新思维引领,平凡孕育伟大,这是我入职学到的第三堂课。


02
PART

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。在今后的工作和学习中,我将以“以人为本、安全优先、服务至善、奉献社会”为核心价值观,秉承“安全高效、科学严谨、务实创新、和融共进”的机场精神,为家乡建设和日照机场腾飞贡献力量。


日照机场 幸福启航