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安全高效,务实创新 | 企业文化大家谈

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安全高效,务实创新

企业文化大家谈



航务管理部  迟勇     

企业文化是企业在不断发展中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等意识形态的总和,是涵盖经济文化、管理文化、组织文化的复合体,也是推动企业不断前进持续高速发展的强大精神力量和支柱。


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2017年,作为一名空中交通管制员,我从青海空管局来到日照机场,有幸成为了机场大家庭中的一员。三年的岁月里,我与机场共同成长,也见证了机场发展的加速度,旅客吞吐量突破100万人次,起降12.6万架次,位列全国27位,其中通航起降11.6万架次,机场高质量发展的步伐从未停歇……这些数据无不展示了日照机场在打造国内一流支线机场的道路上取得的辉煌成就。

随着起降架次节节攀升,管制保障压力与日俱增。安全和高效原本在管制工作中是互相对立的,因为管制员要为每架航空器之间配备安全间隔,间隔大影响运行效率,间隔小不满足安全要求。那么,如何将二者协调统一?安全高效的企业精神给出了答案,指引我们持续学习、不断进步,逐步形成了安全高效的管制工作机制,既满足规章对于安全的要求,又能在确保安全的基础上提高效率,为机场的高质量发展保驾护航。


02
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来日照机场工作之前,我一直觉得空中交通管制是一个与创新无关的工作,必须循规蹈矩、按部就班,严格按照规章实施指挥。直到入职日照机场,认真学习了航务部关于管制工作的诸多创新性规定,我才对管制创新有了深刻的理解。航空器按照现有飞行程序无法调配冲突时,我们就不断丰富管制手段;周边军民航单位多,通报协调程序繁杂,我们就利用工作深度检查单逐项对照检查;研讨制定五边检查单,确保每次落地前严格检查、多重保险,以此控制跑道侵入这个最大风险点。“遇到困难想办法多创新,坚决不找任何借口”,公司的这种创新精神深深感染了我。在熟悉管制工作后,我还兼职负责科室的培训工作,助力慧眼班组管制技能提升。尤其是疫情期间,为响应不聚集少出门的原则,创新培训模式,采取线上视频培训,既减少了疫情期间人员集会的风险,又满足了规章对于培训的有关要求,有效地把安全培训落实落细。


路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。“安全高效、科学严谨、务实创新、和融共进”的企业精神便是我的启明灯,是我持续奋斗锐意进取的不竭动力。我将秉承“以人为本,安全优先,服务至善,奉献社会”的核心价值观,为把日照机场建设成为“国内一流支线机场”而不懈奋斗。


日照机场 幸福启航