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总有一种温暖,让我们奋力前行 | 企业文化大家谈

发布时间:2020/04/02   来源:111     浏览次数:1880

总有一种温暖
让我们奋力前行

企业文化大家谈



航务管理部  王燕翔

企业文化是一个企业的个性、精神与灵魂,它可以激发力量,可以凝聚人心。优秀的企业文化可以将员工的积极性、主动性和创造性激发出来,使员工的能力得到充分发挥,推动企业和谐发展。



01
PART



人文关怀,细润无声



在日照机场的企业管理中,以人为本突出了“员工”是企业的关键,以员工为核心,尊重、爱护、关心每一位员工。来日照机场工作的三年时间里,我对公司的人文关怀深有感触,无论是外出设备维护时配发的“全副武装”,还是航班延误时派送的“深夜食堂”。

更有一次关怀,让我永志不忘。2018年的冬天,父亲因为交通事故重伤住院,在那段灰暗的日子里整个家庭都陷入了焦虑与煎熬,前所未有的无助感弥漫在心头。周部长、徐主任得知我家的情况后带领同事们赶来慰问。犹记得那天天很冷,他们历时近6小时的往返车程,婉拒了我们吃顿便饭的热情邀请,冒着严寒,受着饥困,长途奔波。而病房里周部长一句句关心的话语,让父亲坚定了一切都会好起来的信心与勇气。这次慰问也让父亲以我的工作为豪,让家人在寒冬中感受到了温暖。温暖一直在持续,每当在工作中遇到周部长,周部长总会问候和关心我父亲康复的情况。寒冬终将过去,冰雪终将融化,但这些温暖的瞬间像梅花一样凌寒更显芬芳,长久地留在我的心里,已经化作了我努力工作的前行力量。


02
PART



助力提升,逐梦有成



在日照机场的企业理念里,以人为本强调“人”的至关重要性,充分尊重每一位员工的积极性、创造性,注重提升员工素质,加强学习培训,实现员工的全面发展。在三年的通信导航工作中,自己的工作成长就是一个很好的印证。


从高校航空理论教师转型为机场通信导航员,从讲台上的“纸上谈兵”到现在各通信导航设备的实际操作与维护,对我来说是一个极大的挑战。在那段时间里,通过部门里实行的“以老带新”学习模式,周部长、徐主任给我安排了“师父”,使我重振信心、收获满满,熟练掌握了设备操作与维护流程,顺利取得了岗位执照;而航务管理部“书香空管”的学习氛围更是激发了每位员工的学习热情,在定期的学习交流、培训分享中,同事们无私的帮助让我将岗位所需的安全意识、规范操作内化于心、外践于行,成为了一名合格的通信导航员。在这个群体里,有自我提升的梦想就有助力成长的力量。这份“学有所教、鼓励成长”的温暖,已经化作了我向着更好的自己努力前行的力量。

以文化人,细润无声;以文聚心,逐梦有成。以人为本的企业文化温暖着日照机场的每一位员工,这份温暖必将激励着日照机场人在日照山河间,蓝白云天里向着努力打造“国内一流支线机场”的奋斗目标阔步前行。


日照机场 幸福启航


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