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博观约取,厚积薄发 | 企业文化大家谈

发布时间:2020/04/05   来源:111     浏览次数:2047

博观约取,厚积薄发

企业文化大家谈



机务保障部  宋晓伟

我理解的企业文化,是一个企业能够傲立群雄的根本所在。离开了文化的长河,企业便像无源之水无法长久。企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培养企业团队精神,为我们的工作指明方向,这就是企业文化的魅力。



01
PART

2015年,我有幸加入日照机场这个大家庭,见证了机场由通航到百万旅客的一次次飞跃。这是日照机场人努力超越、勇攀高峰、永不停步,追求企业价值实现的精神境界的体现。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。担当是一种态度,是永不消失的精神。敢于担当是对自己负责,是对自己所在的集体负责,是成就事业的可靠途径。公司坚持“德才并举、纳才育人”的理念,给每位员工都提供了施展才能的平台。对于员工而言,忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。感谢机场给我提供的平台,把我从一名纯技术人员培养成一名逐渐成熟的管理人员。

机务保障部成立之初,作为骨干成员,我参与筹建了机坪监管室和145部维修单位。“万事开头难”,作为一个从来没有接触过此类民航业务规章的机务人,我深感压力,但还是主动挑起来这个担子,通过自学,借鉴相关经验,不断总结完善,组织编写机坪运行手册和培训大纲,确立各项运行规章制度,最终我们历时六个月顺利取得CCAR145维修单位,机坪监管工作也逐步走向正规。整个筹建过程让我学会了主动学习,培养了我不畏困难、勇往直前的工作作风。


02
PART

自机场开始承接航司放行工作以来,我的工作重心也逐渐转移到机务维修放行和培训工作中。我和同事们积极开展“3+1特色OJT培训”“每人一讲”、“维修英语培训”等特色培训活动,积极学习、探讨飞机各系统故障判断和排故流程。践行公司安全文化理念,坚持“安全隐患零容忍”,以严谨细致、精益求精的工作态度,严格按照规章手册要求放行飞机,坚决不让飞机带故障飞行,累计参与排故60余次,收到航空公司表扬信10余封。

在做好本职工作的同时,我还兼职公司工会日常工作,与公司文明创建活动相结合,在积极组织开展各项文体、技能竞赛活动和争创各项工会荣誉的同时,也锻炼了我的沟通、协调、组织能力。


“博观约取,厚积薄发”,日照机场的企业文化给了我奋发图强的坚定信心。我相信,在企业文化的指引、熏陶下,日照机场人一定会充分发挥个人的潜力,不断完善自身素质,在这片沃土上厚植深耕,齐心合力将日照机场规模做大、实力做强、形象做优!每一个机场人都能搭着机场发展的翅膀“加速”远航!


日照机场 幸福启航


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