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同心同向,同心同行 | 企业文化大家谈

发布时间:2020/04/06   来源:11     浏览次数:2140


同心同向,同心同行

企业文化大家谈



运行保障部  王涛

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它像灯塔一样为我们指明前进方向。日照机场始终秉承“安全高效,科学严谨,务实创新,和融共进”的企业精神,不断提高安全保障水平,笃志打造国内一流支线机场,为我们指明了努力方向。



01
PART

2014年10月,我有幸加入到日照机场,由一名应届毕业生转变为奋斗在最前线的场务员。在这个岗位上,我见证了机场建设的“日照速度”,见证了旅客吞吐量的“日照加速度”,见证了支线机场发展的“日照模式”,并为打造“国内一流支线机场”而不懈努力。

日照机场具有艰苦奋斗的优良传统。越是艰苦,越是要敢于奋斗、善于奋斗,并克服一切艰难险阻。在这样一个拥有优秀企业文化的团队引领和支持下,我对工作充满热情,对自己的未来充满信心,并逐渐承担起日照机场鸟击防范工作。与鸟情调研专家一起开展鸟情生态环境调研工作,调研期间每天徒步20余公里,实现了日照机场鸟情信息的从无到有。在日常鸟击防范工作中加强鸟情信息的收集、分析与利用,形成了《日照机场鸟情图册》和《日照机场草情图册》、日照机场周边环境分布图、日照机场飞行区鸟类活动分区图、日照机场鸟类活动规律图等重要资料。安全是民航永恒的话题,也是民航一切工作的重中之重,场务站始终秉承务实负责的态度开展鸟击防范工作,不断将工作做实、做细、做深,日照机场通航至今未发生机场责任区内鸟击事故征候。


02
PART

日照机场提出了“德才并举,纳才育人”的用人理念和“知人善用,适才适用”的用人原则,深挖每位同事的潜力,最大程度的发挥其积极性与主动性。在这样的正能量的人才方针鼓励下,包括我自己在内的很多同事鼓起勇气参加了公司党委组织的主管级管理岗位公开竞争上岗活动。通过报名、资格审核、组织考察、民主测评、竞岗答辩、任前公示等环节,我成为场务站副主管,并在公司党委、部室和同事的帮助下,不断成长。日照机场全力帮助年轻人成长,为有心干事的人创造机会,最大限度地为大家提供发展和施展才华的空间。相信在这种重视人才、爱惜人才、培养人才、重用人才的良好氛围下,日照机场必将形成人才集聚效应,吸引更多的人才加入日照机场。

日照机场的企业文化为我们指明了前进的方向,人生的价值不是拥有多少,而是创造多少。希望我们都可以在日照机场大舞台上付出汗水和热情,为建设“国内一流支线机场”而不懈奋斗,用努力和奋斗去实现自己的价值、赢得别人的尊重,真正做到青春无悔。


日照机场 幸福启航


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