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赢在未来 | 企业文化大家谈

发布时间:2020/04/13   来源:111     浏览次数:1990

赢在未来

企业文化大家谈



运行保障部  张扬

世界著名管理学家霍曼·梅纳德说过:未来属于企业,社会中心将是企业,因为企业是社会的中坚力量,是经济基础,是左右世界的力量。

 企业文化是企业发展的灵魂,一个企业必须要有自己的企业文化,它才能在这个竞争激烈的社会中更长远的立足。企业文化是企业全体职工共同拥有的企业价值观念和经营实践,它对企业生存和发展具有重要意义。企业的文化建设,有助于企业建设实力的提升,也有利于企业职工的长远发展和长足进步。


01
PART

企业的未来,也是每一位职工的未来

2019年12月25日,日照机场年旅客吞吐量突破100万人次。短短4年,便成功跨入全国“百万级”机场行列。这是继2018年旅客吞吐量突破90万人次,提前7年达到设计目标后,日照机场创造的又一奇迹!自2015年12月22日通航以来,通过打造支线运输、通用航空、航空产业“三位一体”发展模式和“1+N”通航新模式,成为全国运输机场保障通航发展的范例。

从“有没有”到“好不好”,日照机场对标“国内一流支线机场”,聚焦日照市经济社会发展需要与市民日益增长的出行需求,持续优化网络布局,不断提高优化城市空中交通的通达性、便捷度,全力提升服务保障品质,为日照经济社会发展提供坚实的空中立体交通支撑的同时,也在全国民航发展史上书写了新的华章,在发展中实现了“量”与“质”的蝶变。

企业文化为职工带来了信心。随着日照机场不断发展壮大,职工对企业的未来充满了信心。无论在业内还是在业外,日照机场的知名度逐年提升,离职、跳槽的人少了,慕名而来的有识之士多了,专业性强、技术含量高的岗位逐渐充实了人员,公司组织架构逐步健全,人才队伍素质逐步提升,科学化、标准化、规范化、制度化的管理体系逐步形成,企业进入了良性发展阶段。

企业文化为职工带来了干劲。坚定的信心和十足的干劲必将带来高质量的发展。近年来,日照机场先后获得“全国工人先锋号”“全国青年安全生产示范岗”“全国民航青年文明号”和“山东省省级文明单位”等省级以上荣誉30余项,创造了中小机场发展的“日照模式”。涌现出了“全国优秀共青团员”“山东省机场管理集团最美机场人”“日照市劳动模范”“日照市攻坚克难先进个人”等一批先进典型。

企业文化为职工带来了幸福。企业文化深入人心,为职工营造了幸福快乐的工作氛围。来过日照机场的人都有同一种感觉,日照机场职工的精神面貌总是朝气蓬勃,充满活力。是什么给职工带来了良好的精神面貌,是幸福感,是“家”文化,是企业对职工的尊重、关怀和爱戴。工会定期组织“我们有约”“金点子”“民主议事会”“爱心传递”“送清凉”等活动,公司主要领导与职工面对面谈心谈话,解决职工工作、思想、生活上的困难,为职工排忧解难,给职工带来了满满的幸福感。


02
PART

职工的未来,需要企业去搭建平台

促进职工职业生涯良性发展的核心在于为职工搭建一个坚实的成长平台,创造一个良好的发展环境,使职工在各自的岗位上,能充分发挥个人的主观能动性,其中选人用人机制是非常重要的环节,决定人才队伍建设的成败。日照机场始终坚持公开、透明的选人用人机制,树立正确的用人导向。通过竞争上岗、内部交流、人员转制等方式,让那些想干事、能干事、干成事的职工逐步走向管理岗位,给他们展示自己的舞台,在职工队伍中形成比、学、赶、超的工作氛围,一批勇于担当、业绩突出、任劳任怨的优秀职工脱颖而出,承担起了企业发展的重任。事业的成败,关键在人,没有优秀的人才,就不会有优秀的企业。日照机场“以人为本”的企业文化理念,适应了企业发展的需求,满足了职工职业发展规划的需要,有力的推动了企业的成长,加快了高质量发展的步伐。

企业未来和职工未来相辅相成、不可分割,企业文化是实现美好未来的根和魂,是一条纽带,将两者有机结合,融汇贯通。企业和职工就像“轮船”和“水手”、“沃土”和“种子”,企业和员工是一个共同体,企业的发展依靠员工的努力来实现,而员工的个人成长也离不开企业平台的支持。所以,我们每一位职工都应该自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体,怀着强烈的责任心,充满热情地投入到企业发展壮大的伟大历程中去。


日照机场 幸福启航


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