公司动态

这次中层管理人员的选拔，经组织报名、资格审查、竞岗答辩、民主测评、综合考察、任职公示等多个环节，多方面全方位了解考察对象的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，整个过程公开公正，树立了正确的选人导向和良好的用人风气。

一是要忠诚于党。要坚定政治立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要忠诚于事业，刻苦学习民航业务，善于钻研，努力成为行家里手；要忠诚于岗位，履职尽责，努力建功立业。

二是要正确运用权力。始终做到权力在监督下行使，自觉做到在阳光下运行。要正确处理好权力与责任关系，掌多大的权，就要负多大的责任，务必要以党性原则为准则，正确运用权力，始终保持强烈的事业心，用手中的权力办实事、办好事。

三是要担当有为。中层管理人员作为公司生产经营的中坚力量，要坚持按角色做事，定好位、履好职、尽好责。具体工作中要充分体现中层管理干部应有的担当、应尽的职责,在中心工作、重点难点工作中主动挑担子、揽责任、冲在前,敢于迎接挑战、善于破解难题。

四是要强化执行力。要落实好公司开展的“执行力建设年”活动，充分发挥好带头作用，提高工作效能，强化工作执行，对工作任务不打折扣。要树立公司上下“一盘棋”的思想，形成合力，心往一处想，劲往一处使，确保各项工作任务保质保量完成。

五是要有奉献精神。要带头倡树爱岗敬业的作风，甘于吃苦奉献，以强烈的工作责任心，满腔的工作热情，精湛的业务技能，甘当奉献的模范，带头营造奋发有为、昂扬向上的良好氛围，

六是要高度重视安全生产。民航安全无小事，要时刻绷紧安全生产弦，学好民航安全管理知识，掌握安全管理技能，确保人民群众生命和财产安全。目前，要结合建国70周年系列活动，带头遵章守规，确保公司安全生产形势持续稳定。

王继国、程洪泉分别就如何贯彻落实会议精神和加强廉政教育工作讲了意见，提出了要求。