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日照机场组织开展人力资源调研工作

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为全面掌握公司人力资源现状,进一步了解各岗位人力资源需求,更好实施“人才强企”战略,为机场健康、持续、和谐发展提供强有力的智力支持和人才队伍保障。近日,日照机场组织由党群工作部、安全监察部相关人员成立人力资源调研小组,开展人力资源调研工作。

日照机场自成立以来,高度重视人才队伍建设,在人力资源方面投入诸多努力,也取得了一定成效。但人才队伍建设与发展的水平同先进民航企业相比仍存在较大差距。特别是一线保障岗位专业技术人员和高素质专业人才较为缺乏,影响公司的高质量发展。因此,如何更有效的做好岗位和专业人才的科学合理配置,让“人力资源”转化为“人才优势”,成为发展的当务之急。

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调研组主要围绕当前一线部室各岗位人力资源配置及构成情况、轮值班编排班次、工作强度、各岗位相关工作流程、人员素质与职位之间的匹配关系、人才培训开发与职业鉴定、以及当前工作中存在的重点和难点问题深入开展调研。

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重点突出了三个方面:一是以局方规定的各保障岗位人力资源配置要求与公司实际人员配置相对比,结合当前机场运营能力,深入了解各部门运行保障中的人员配置方面的突出问题;二是细致掌握各一线部室人员岗位分布,有效了解和评估专业人员需求及人力资源发展潜力;三是及时梳理汇总调研中发现的问题和部门的意见建议,做好分析研究,为后续科学布局人力资源规划、组织人才招聘、人力资源测评及专业培训提供基础资料。

调研工作完成后,调研组将总结形成调研报告向公司党委汇报,为公司党委全面细致掌握人力资源现状、科学合理设置岗位和配备专业技术人员提供决策依据。