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通航产业部部室文化

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      以“日照模式”引领通航“1+5+N”发展,构建等级结构分明、建设规模适当、总体布局合理、功能定位准确的现代化通用机场体系。以科学、严谨的态度推动通用航空运营管理、服务消费、人才培养、基础设施建设等全产业链协同发展,提升区域通用航空产业竞争力,使通航产业成为日照机场经济转型升级的新引擎和供给侧结构性改革的新亮点。


☆部室价值观

诚信 责任 创新 奉献

“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是通航产业部的价值追求,是员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

“诚信”,是员工立身的道德基石。

每一位员工每时每刻都要重诚信、讲诚信,遵纪守法、言行一致,忠诚国家、忠诚企业。这是履行职责,实现员工与公司、社会共同发展的基本前提。

“责任”,是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局,主动把这种责任转化为贯彻公司决策部署的自觉行动,转化为推动工作的强劲动力,做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。

“创新”,是员工成长发展、事业进步的根本动力。

发展的历程就是创新的过程,没有创新就不可能建成一流企业。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神,全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。

“奉献”,是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

员工对企业都要讲奉献。员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干,脚踏实地做好本职工作,同样是奉献。坚持在奉献中体现价值,在奉献中赢得尊重,在奉献中提升形象。


☆部室理念

以人为本 忠诚企业 奉献社会

“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的部室理念是处理与员工、客户及社会之间关系的基本信条和行为准则。

“以人为本”,是以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。

视人才为企业的第一资源,坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展。

“忠诚企业”,是热爱企业、关心企业,为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。

通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的工作关系,为员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对通航产业的忠诚。

“奉献社会”,是关爱社会、服务社会、回报社会,履行社会责任。

坚持发展通航产业、服务社会的责任目标,以通航产业的发展实现员工成长、公司放心,促进经济发展、社会和谐。热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚,树立开放、进取、诚信、负责的部室形象。

☆部室精神

努力超越 追求卓越

“超越、卓越”精神是员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求自身价值实现的精神境界。

“两越”精神的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。立足于发展壮大通用航空事业,奋勇拼搏,永不停顿地向新的更高的目标攀登,实现创新、跨越和突破。员工以集体利益为重,以强烈的事业心和责任感,不断向更高标准看齐,向更高目标迈进。


☆部室工作思路

抓发展 抓管理 抓队伍 创一流

发展是第一要务,管理是企业发展的永恒主题,人才是公司发展的第一资源,一流是通航发展的前进方向和奋斗目标。“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”,是建设“一强三优”部室必须长期坚持的基本工作思路。

1)抓发展

是指以科学的、发展的理念,以加快通航产业发展为目标,建设“三位一体”,“1+5+N”通航产业集群。

2)抓管理

是指依法管理部室,勤俭干事业,健全部室内部管理机制,实现部室效率和效益的全面提高。

3)抓队伍

是指坚持以人为本,以加强员工队伍建设为重点,以作风建设和能力建设为突破口,实施人才强企战略,健全激励约束机制,实现员工与通航产业共同成长。

4)创一流

是指以国内先进通航机场水平为导向,以同业对标为手段,以内质外形建设为载体,促进通航创新发展,建设一流通航。


☆部室员工守则

《通航产业部部室守则》是员工应遵守的基本行为准则。

(一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。

(二)忠诚企业,奉献社会,共塑机场品牌。

(三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。

(四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。

(五)以人为本,落实责任,确保安全生产。

(六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。

(七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。

(八)努力超越,追求卓越,建设一流部室。